五大联赛停摆工资怎么算（五大联赛降薪）

基本工资其中有5天不能算全月工资该怎么办

1、根据你们公司的这种做法本月的标准工作时间就变成25天了，很明显是错的。你可以去找他们商量，不行就申请仲裁，现在申请仲裁免费。

2、展开全部 劳动法科普--如何应对黑心公司 公司不给签合同从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(之一年共计拿到23个月的工资)。

3、“底薪1500，规定一个月休息4天，该员工休息了5天”，工资应当按照正常计算并支付，不能因为该员工较所谓规定的4天休息天数多休息了1天而克扣其工资。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

4、有的单位是按照你月工资/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短，有的单位是不给的，看看你合同是怎么规定的，实际上不管上多少天都应该给工资。

5、在一个小加工厂上班 没打招呼就走了 过几天去老板不给结算工资，这样的情况，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资，但是未依法辞职给用人单位造成的经济损失，用人单位可以要求承担赔偿的。

用人单位面临倒闭,故意放假缩减工人工资,赔偿金怎么算?

公司倒闭，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

倒闭公司员工怎么赔偿 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司倒闭了员工赔偿2023，具体如下：公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

NBA被交易球员的工资怎么计算

1、买断后的工资，由球队和球员双方协商，可以是1次性付清，也可以分期付清。

2、原来的合同必须移到现在的球队，但是如果后来的球队和现在的球队达成合作，也可以共同为球员支付工资，甚至是原先球队支付。

3、举例来说：04-05赛季，一个4年球龄的球员的更低工资是75万。

日工资计算 *** 具体是怎么样的

1、法律主观：日工资的计算 *** 有两种 *** ： 第每月按平均法定工作天数21．75天计算。日工资＝月标准工资÷21．75 20．83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

2、如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以275天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算 *** 的不同各有差异。

3、工资应该是月工资除以275天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算 *** 的不同各有差异。

4、按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。 日工资制的简介 日工资制是按职工实际工作日数和确定的日工资标准支付工资的形式，是计时工资的一种。

大港油田离岗歇业待遇怎么算的

1、生活费：〔岗位（技）工资+保留工资〕×80%+地区补贴（二类地区标准）+保留效益工资+工龄津贴+生活补贴（180元/月）+水电气补贴（80元/月）。自本通知下发的次月起执行。

2、离岗退养生活费按退出时岗位（技）工资（含保留工资）、工龄津贴、归并津贴之和的100%计发。

3、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的更低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

工资系数如何算的

工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。

工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。

下面让我来告诉你工资系数的计算公式，希望能帮到你。 工资系数的计算公式 岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资 岗位基本工资表达公式为：本企业工资基准×岗位系数 本企业工资基准=当地更低工资标准×承受能力系数。